Перейти до вмісту
Головна » Вплив штучного інтелекту на працевлаштування: 86% працівників бояться втрати роботи, але ось хороші новини

Вплив штучного інтелекту на працевлаштування: 86% працівників бояться втрати роботи, але ось хороші новини

Існує зрозумілий страх, що ШІ призведе до втрати робочих місць. Однак бізнес-лідери сподіваються, що автоматизація також розширить можливості на робочому місці.

Це рік, коли  штучний інтелект  (ШІ) переходить із маргінесу в мейнстрім. У той час як деякі компанії вже кілька років використовують штучний інтелект і технології машинного навчання для підвищення операційної продуктивності. Менше організацій знайшли способи запровадити  генеративні інструменти штучного інтелекту, такі як  ChatGPT  і  Microsoft Copilot, у виробництво.

Що ШІ означає для роботи та продуктивності

У той час як більшість уваги до впливу штучного інтелекту на робочі місця, працевлаштування та майбутнє праці зосереджено на побоюваннях, що багато ролей будуть автоматизовані – і це не безпідставно – набагато менше уваги приділяється тому, як штучний інтелект буде робити середні працівник більш ефективний і продуктивний і потенційно підвищує економічну активність і зростання.

«2024 рік стане роком, коли компанії серйозно підуть на застосування генеративного штучного інтелекту до своїх внутрішніх джерел даних і нададуть інформацію та ідеї своїм співробітникам, щоб допомогти їм виконувати свою роботу ще краще». 

Чи є загроза працевлаштуванню?

Дослідження показують, що  витрати на штучний інтелект у 2024 році зростуть більш ніж удвічі  порівняно з рівнями 2023 року, що становитиме в середньому 2,5 мільйона доларів на компанію, згідно з опитуванням Rackspace Technology і Amazon Web Services.

Але в той час, як роботодавці прагнуть запровадити автоматизацію, багато співробітників стурбовані тим, що збільшення використання таких технологій, як генеративний штучний інтелект, далеко не хороша новина.

Дослідження Forrester показує,  що 86% працівників США  побоюються, що багато людей втратять роботу через ШІ та автоматизацію, і майже третина (31%) вважає, що ця тенденція проявиться протягом наступних двох-п’яти років.

Цифрові лідери, які відповіли на  глобальне опитування рекрутера Nash Squared,  дійшли схожих висновків: 17% — це середній відсоток вакансій, які, на думку цифрових лідерів, будуть втрачені через автоматизацію.

Все ж контекст важливий. Хоча зрозуміла увага до побоювань, що багато ролей можуть бути автоматизовані, менше аналізу того, як штучний інтелект може підвищити ефективність і продуктивність працівників і підвищити економічну активність і зростання.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *